猎头：我们和HR不一样！

同样是做招聘，你该不会以为猎头和HR差不多吧？猎头从业员强烈表示：我们不一样！猎头和HR的区别，你都知道吗？

区别一：猎头更主动出击

在招聘工作这一块，猎头是主动出击，招聘渠道广泛，在各种招聘网站上寻找高端人才，向企业推荐人才。

HR的招聘渠道单一，通常是发布招聘信息后，等着别人来投简历，然后再通过面试筛选，或者召开招聘会来筛选人才，招聘方式较为被动。

二者都能招聘到人才，但是所招聘的人才的等级、质量和适度不一样。

区别二：猎头更具专业性

一家公司的HR除了要做招聘外，还有薪酬、绩效管理等方面的工作，服务于公司内部，因此很多时候无法在招聘方面花过多的人力物力。通常情况下，HR主要是负责普通职位的招聘。

猎头公司是专职为企业做招聘服务的，有丰富的人才库，也有更多的资源可以投入，对于专业性强或较冷门的岗位能在短时间内找到合适的人才。对比HR，猎头的效率更高，招到的候选人与岗位的匹配度更高。

区别三：猎头要做面试辅导

由于猎头在招聘工作中需要花费的人力物力成本大，为了保证推荐的人才能够顺利通过企业的面试，猎头公司会对候选人进行一些面试辅导工作，如面试时的言行举止、服装打扮等等。此外，猎头还需要做入职辅导、离职辅导，还有一系列的背景调查工作来获得新的客户招聘需求。而对于HR来说，完全没有这样的工作和服务。

区别四：猎头行业起步晚

猎头这一行业受到大众的关注应该是从《猎场》开始的。其实，早在二战后，伴随全球化高级人才争夺和高级人力资源服务需求量猛增，猎头公司开始迅猛发展、经营规模不断扩大。在二十世纪六十年代，众多的美国公司通过重组、并购和联合，逐渐形成一个庞大的产业体系，最终形成现在的猎头行业。

而HR的起源可以追溯到工业革命，七十年代后在组织中的作用越来越大，从最初的传统的人事管理发展成全方位的人力资源管理。

因此，从历史上来看，HR更加“历史悠久”，尤其在中国，猎头行业的发展在现代才得到关注。

现在你还傻傻分不清楚吗？还有一个要关注的点是，猎头和HR并非竞争关系！通常是HR将招聘工作外包给猎头去做。在实际工作中，猎头与HR的接触非常频繁。两人的关系一直被调侃为“相爱相杀”。其实，猎头和HR都是为企业服务，应是“双宿双飞”，携手共进。