聪允猎头服务流程介绍：

立项：接受委托招聘项目后，我公司成立项目小组（含客户顾问／项目经理／寻访顾问）并分工合作。

搜寻方向：

方向一：从目前积累的人才库中进行筛选匹配；

方向二：通过确定一些规模、行业类似的企业同岗位人员进行定向猎寻与筛选；

方向三：在我们拥有的庞大人脉圈和兼职猎手中发布需求信息，对匹配人员进行搜集、筛选、面试、推荐。

甄选、初试：

1、评估标准：专业知识、专业技能、专业素质、职业操守。我们对候选人进行上述四个方面的面谈，通过百余个问题进行全面的剖析。

2、初试、甄选。对初选基本符合条件的候选人，在第一轮面试完后，进行向客户推荐和到企业复试。

推荐、面试：

1、初试评估通过后对候选人基本情况进行初步确认，整理发送推荐报告；

2、推荐沟通：主要是对候选人的优点、缺点、发展需求，跳槽动机等进行分析；

3、推荐结果分析：企业同意与候选人谈；企业不同意面试，了解原因，并进行分析；

4、面试准备：约定双方比较充足的时间，安排好地点等。

背景调查：

人选与企业面试达成初步合作意向后，对人选进行深入的背景调查并形成背景调查报告发送给企业。

1、调查候选人的基本情况，如以往的工作经历、学历、家庭……

2、调查要素：对候选人以往的工作情况，进行不定时的电话调查、暗访。

3、调查渠道：主要是通过候选人以往的工作单位的同事、同级、上司、下属等来了解信息，并综合分析。

4、调查方法：最常用的就是电话、登门拜访、外围、网络查询等

5、调查难度：主要是候选人以前的单位解散或离职很久，反馈的信息不真实，对客观的评价候选人有一定的难度。

6、调查分析：通过各种渠道调查出的信息进行综合分析。

信息反馈：

每周把工作进展情况汇总，通过邮件等形式向企业反馈。

保证期服务:

1、反馈：在人才上岗后的三个月内，通过多种方式反馈双方的意见与建议。

2、了解：了解企业对人才的看法与愿望，了解人才目前的工作情况与困难。

3、沟通：通过了解双方的情况后，进行三方的面对面信息沟通与协调，找出问题的焦点。

4、指导：主要是针对人才在公司的发展情况进行指导。

5、观察：定期了解人才的工作、生活动向。