猎头公司=中介公司？原来猎头价值这么高！

　　估计很多人跟聪允人才小编一样，一直以为人才中介机构就是猎头公司，即便是知名猎头公司里面的猎头新人都有过这样的想法，但其实两者的区别还是挺明显的。中介是短期行为，作为信息传递，只关注简历和钱。之所以有些客户或者候选人对这类型的猎头反感，很大原因在于他们只管推荐人，完全不站在客户或者候选人角度去分析需求，而真正的猎头顾问是能为企业推荐最为合适的候选人，而不是盲推，也会给候选人提供专业的意见，培养彼此的信任度。真正的猎头顾问是什么样子的？猎头公司与中介公司的区别在哪里？下面就听聪允人才详细来说说看。

　　真正的猎头顾问是什么样子的？

　　真正的猎头顾问每天都在想各种各样的办法帮助企业匹配合适的候选人，但猎头顾问不是简历的搬运工，不是将简历直接推送给HR就完事了，也不是单纯的信息传递者，聪允人才会根据公司目前的情况，市场需求变化，职位要求来完成寻访工作，真正体现出顾问的价值所在，除此以外，在对待候选人方面，他们会给候选人提出中肯建议，并且对候选人的职业生涯做下简单规划，从而为候选人今后的求职路上指明方向。

　　聪允人才每天都在跟高年薪的候选人面试，每天接触的候选人都是不同的，而企业老板接触的高年薪的候选人还是非常少，就公司的几位高层，因此猎头的知识结构和视野跟老板是有些不同的，能够形成互补。

　　猎头公司与中介公司的区别在哪里？

　　概念区别

　　人才中介包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就在这个概念里面。

　　行为不一样

　　人才中介通常是指人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，而企业也可以自行选择应聘的人才。或者可以这样说，人才中介可以根据岗位要求向企业推荐求职者。也可以向求职者推荐企业。

　　猎头一般是为企业服务的，而且是中高端型企业，并不是针对个人求职的，也不会向个人收取费用，除此以外，猎头也是一种保密性的招聘，不对外公布具体公司名称等信息。

　　后续服务

　　知名猎头公司聪允人才向企业推荐合适的候选人，候选人成功入职后，依旧要进行跟踪回访的，帮助候选人适应新的工作岗位，要是候选人在保证期内辞职，聪允人才要么重新帮助企业寻访候选人，要么就要承担相对应的责任。

　　操作流程不同

　　人才中介的操作范围还是比较大的，毕竟涉及到各行各业，要是人才中介没有足够大的简历库以及企业数量，是很难做好，在很大程度上决定了人才中介的知名度以及实力。而对于聪允人才来说，为了做的更专业，我们专注某些领域，在操作流程方面，更为专业、规范。