随着行业的发展，人才需求量也不断提高，很多企业选择委托猎头公司招聘，但很多企业都会比较担心成本的问题，以及对猎头公司先收定金的问题比较疑惑。所以，企业寻找人才委托猎头公司招聘确实是比较快速、直接的方法，而所谓的成本，其实需要看企业与猎头公司之间的合作如何。下边就由【聪允人才】的专业猎头来讲解一下；
一、为什么要先收预付款？
任何一家猎头公司在与企业签订寻猎合同后，都按照职位的相关要求，在相关范围内寻猎合适的候选人。在寻猎的过程中，会产生较多的费用，例如通讯费用、人力成本、平台流量费等。且这个过程存在不可估量的风险，猎头公司需要承担的风险较多。
另一方面对企业来说，预付定金是企业对项目的诚意，表示对双方的合作负责、以及尊重。且猎头公司会按照预付定金的优先级来，展开寻猎人才的工作，确保尽快为企业找到合适的候选人。
二、企业广告招聘也会消耗一定的成本
相比猎头公司，企业的广告招聘同样会消耗一定的成本，也未必可以找到符合需求的候选人；就算找了合适的候选人，也无法保证质量，或候选人未必会在试用期后留在企业；这个过程会消耗一定的成本、时间、人力、精力，也是企业无法挽回的损失。
而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下，企业会因为职位情况的紧急而不得不退而求其次，这方面的损失是无法估量的，后两者的损失企业往往缺少深刻的认识。
如此看来，猎头公司招聘不仅可以省去企业大量的人力损耗，还比企业自身招聘要有优势，比如猎头会对推荐人才进行反复筛选、评估和做背景调查，达到高效率、准确的效果为企业寻猎到合适的候选人，同时避免用人失误。同样的招聘，虽然都需要消耗一定的成本，但猎头公司却可以提供更可靠、更有效的服务，为企业提供安全牢靠的候选人，一满足企业的用人需求。
三、猎头对预付款企业的重视度、责任度都会较高，同时也会优先考虑
我们知道，任何合作都是基于合作双方权利义务对等情况下的互利互惠，把所有风险留给自己，把更多利益让给别人的事情，你不愿意，别人肯定也不愿意，即使暂时达成了协议，这个协议也不会长久，也不会有你满意的结果。因为这个合作的基础是失衡的。
一些企业出于自身利益的考虑，总想无偿占用猎头的劳动，占用猎头公司的资源为我所用，这是对猎头公司劳动的不尊重，是对规则的破坏，将会防碍猎头行业的健康发展，同时，对用人企业也是不利的。
四、不收预付款的猎头在运作上相对没那么正规
其实，真正有实力的猎头绝对不会什么单都接的（他是要选择客户的），即便接了没有预付金的单子，也不会全力以赴的，既然你不重视我，我为什么要重视你？他也在计算投入产出比，计算时间成本，当然它要全力去做有预付金的单。因为他知道，做无预付金单50％的可能是用人单位一个电话就会让一个猎头团队一两月的努力付之东流（比如，企业有无数个理由来取消猎头公司正在紧锣密鼓猎寻的猎头需求、或者调整猎头职位、或者降低猎头职位待遇、或者就说没有“满意”的人才<满意与否的真实性只有用人企业人力资源负责人的心理最清楚>等等），而这所有的风险和投入只让猎头公司一方来埋单。
有实力的猎头不会全力以赴，全力以赴的肯定是没有实力的小猎头，企业到头来在规定时间内找到满意人才的可能性有多大呢？到时候企业的经营和管理就会因人才的缺失受到影响，老板会怎么想、用人部门会怎么看？
任何行业都有一个从无序到有序的过程，而有序发展无论对甲方还是乙方都是有利的，希望用人企业和猎头公司能共同努力，尽量把这个过程缩短。
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