关于企业高端人才选择跳槽的原因，【聪允人才】从在企业以及高端人才本身这两个方面做分析；
1.人往高处走
良禽折木而栖这是我们文化的传统，人总是要往高处走的，这也符合进化论。当企业高端人才选择跳槽的时候主要出自于主观意愿。
2.企业无法满足高端人才的发展
当企业埋怨员工没良心的时候首先要考虑自身的因素，自家有没有毛病。高端人才在这里干的好好的，为什么要选择离开呢？
⑴钱没给到位
企业做任何事情都是要考虑成本问题的，能少花钱甚至不花钱就能把事情办好那再好不过了。这种态度以及行为在有些事上是可以的，但有些事就不行。对于高端人才来讲他们就是一种资源，对谁都可以小气，唯独不能对他们。
企业要时刻把握市场行情，调整薪资，不要在这方面省钱！如果因为钱方面的问题把高端人才给逼走了，这不能怪别人。
⑵福利差
员工在一家企业工作除了看重钱还有就是福利，这种福利包括假期、办公环境等。这些并不是小问题，如果企业处理的不好也会加重人才的流失。
⑶没有发展空间
没有人喜欢原地踏步，尤其是在这个飞速发展的时代。当员工干了多年工资和刚进入企业的时候一样或者干了很多年了经验积累了不少但还是一个小职员，这个时候员工也是会选择离开的。他们看不到目标，看不到前进的方向。人生本来就很短暂，他们没有义务在没有发展前景的企业浪费时间。
都说人往高处走，如果企业能给员工一个高的平台员工怎么会离开呢？
如果您想要了解更多信息，可以来电咨询【聪允人才】0571-26201630。