跳槽求职是绝大多数职场人的必经路，每一次的跳槽对职业发展都至关重要，它不仅仅是重新找到一份工作，更是选择一个未来。现实的职场中，无非有两个情况：
1、多数人的跳槽其实就是平移。
无非从公司A跳到公司B，薪资涨幅微乎其微，工作强度不相上下。原公司的烦恼没有了，新公司的麻烦事又渐渐浮出水面。这种跳槽，本质上就是换个环境做事，在自己个人的职业生涯，溅不起什么水花，反而在某种程度上，阻碍你前进的步伐。
2、通过跳槽使用自己进入了职业发展的快车道。
有些人通过跳槽实现了跨越式发展，或是薪资水平大幅度提升；或是获得了更大的授权，能伸展拳脚做事；亦或是投身到更大的平台，有了更多资源，更好的成长机会。总之，这种跨越式跳槽会带动你的人生进入上升曲线。跳槽成功与否，高下立判。其实每个人在重新择业时，都怀揣一份美好期望，希望通过跳槽来登高。高薪高职，前景美好，未来可期。但究竟如何才能让梦想照进现实，在跳槽求职中，充分展示自己的能力和潜力，实现成功的跳跃呢？
1、明确求职诉求是成功跳槽的出发点，而猎头就是能够帮助你从一片迷雾中找到最精准的那个诉求的人。
在跳槽求职时，很多人都会处于一种相对迷茫的状态。8年前一个案例，一位职场人选来找寻猎头服务时，对于自己下一份工作期望，只能说出一个模糊的大方向，他锁定了食品营销范畴，提出薪资要求，便再无其他，无法明确自己的诉求。在猎头的引导帮助下，他结合自己性格和工作经验，从多个维度进行剖析，明确了求职诉求，很快找到了一份称心的工作。
2、专业的猎头能够有效地帮助你降低试错成本。
跳槽求职并不是再找一份工作那么简单，人生之旅有去无回，一旦做错了选择，浪费的不仅仅是自己的宝贵时间，更会制约未来发展。一般而言，人们在职场工作三五年之后，会进入职场快速上升期，这个时候如果没有在跳槽时把握好机会，就很容易在职场的赛道中远远落后。
3、专业的猎头可以成为纽带，帮企业和求职者完成精准的职业供需对接。
因为一方面猎头可以通过深入地沟通把握求职者的需求，另一方面，猎头会通过自己人脉资源，以及案例经验，掌握大量的公开渠道难以获取的企业内部消息。比如企业内部站队情况、该职位的前任等等。帮助双方实现高度供需对接，大幅度提高跳槽成功率。
4、猎头能够在整个求职过程中，还能够帮助你了解整个面试流程、面试官的信息和你想了解的“任何”信息。入职后，你也可以通过猎头来了解公司高层和HR对你的评价，便于你更好地度过试用期。
总之，通过专业猎头的指导，不仅仅能帮助你找到适合自己的职业，更能够帮助你快速适应、匹配新的岗位。
职场人在渴望寻求猎头服务时，还需明确一个问题。猎头虽然能够帮助你寻找到一份好工作的前提是你本身也要成为一个优质客户。一般而言，猎头都会关注到以下几个方面。
1、是你的学历，这是一个永远是无法绕过的话题。
2、是你是否有大厂经验，大厂是相对的，不要错误地理解为顶尖的几个大厂。
3、如果没有大厂经验，最好是要有全程参与或全程主导过大型项目的工作经历。
4、你的平均跳槽时间要在3-5年左右，不能频繁跳槽，并且要具有好的职业口碑。
5、一定要积极配合猎头，绝不能私下绕过猎头和企业直接对接，即使你此次应聘成功，那么也是损害了自己的口碑。“杀鸡取卵”的行为很容易彻底阻断你的猎头求职渠道。尤其很多猎头与企业联系紧密，你很有可能因此在企业留下糟糕的印象，甚至会影响职业发展。
6、求职者与猎头是一种双向选择关系，那些配合度低，素质差、口碑差、人品差，简历造假，不讲实话，满满负能量的人，都将被猎头彻底关闭服务的大门。因为这类人会给猎头的工作造成极大困扰，甚至影响猎头的职业口碑。
既然通过猎头求职有诸多优势，那么究竟怎样找到专业的猎头？
在这个信息时代，想要找到猎头其实并不难。一般而言，外企和有逼格的人才都在领英网站上，那里也同样是猎头的聚集地；还有一种简单粗暴的方式是，可以直接在招聘网站上联系猎头；或者是平时积累猎头资源，让朋友介绍或直接联系猎头，这种方式能够很好地帮你保护隐私。
除了这些常规的主动寻找猎头的方法，更要懂得利用“吸引力法则”创造条件，让猎头发现你。例如，参与各种高端活动、新闻发布会等等，结识人脉。在各种活动、论坛上面做嘉宾，吸引猎头关注你。你也可以在社交网站上塑造你的个人品牌形象，吸引猎头注意。让猎头对你产生兴趣，并在你需要的时候帮助你寻找、筛选适合自己的工作！
猎头作为一种职业，不同人的职业水平也一定有高低之分，那么究竟该如何识别，找到一个专业的好猎头？
1、做事先为人。一个优秀的猎头，一定要具备好的人品。他们一定不会通过你挖掘你不愿意说的公司商业机密。而是立足你的需求，帮助你找到称心的工作。总之，一个好的猎头，做事的出发点是服务，而不是想方设法为自己谋私利。
2、猎头专业能力过硬，要对行业熟悉，能够给你提供有价值的信息，帮你快速地找到定位，并且能深入解答你的问题和困惑。
3、真诚并愿意帮助你。有些猎头往往为了突显自己的能力，用高姿态打压你的期望和信心。但一个真正好的猎头，不是会故意给你施压，更不是仅仅给你提供一次机会，而是能在职业发展的道路上帮助到你。
4、好的猎头不会上来就问你要简历，而是会通过深入沟通对你做全面的评估，主动帮助你去挑选职位。他们会对职位的要求、亮点等等进行清晰的介绍，并给出专业的建议。
5、好的猎头在圈子里有一定的资源、口碑，不但能为你起到背书的作用，还能在工作上为你提供资源、指导，辅助你的职业成长。
猎头作为求职跳槽的关键渠道，职场人应该有意识地与猎头建立合作联盟，建议职场人：
1、要至少与30位以上行业性（你所在的行业）、专业性较高的猎头建立联系。一方面，多个猎头可以给你提供更多机会，另一方面，你可以通过与猎头的沟通，对自己所处的行业有更准确的把控，有助于自己的职业发展。
2、在平时，一定多与猎头互动、交流，让猎头帮助你了解更多信息。最好是创造机会与猎头见面沟通，一次面聊的沟通，要远胜于N次电话和N次微信。在频繁的信息交互中，彼此会有更加深入的了解，建立深度信任。
3、获取信任的前提是你要给予信任。所以，在与猎头合作的过程中，一定要充分信任你的猎头，稳坐钓鱼台，让猎头冲在前面和企业对接、谈薪。猎头自然也会无所顾忌，全力以赴为你找到一份好工作。
4、对于口碑差、态度恶劣、话也说不清的猎头，职业也搞不明白的猎头，请拒绝。
1、平时多与猎头互动，增加彼此了解，尽可能多地“曝光自己”，吸引猎头注意。
多维度地展现自己的职业形象，职业能力，做好自己的职业背书。例如，在媒体平台上，做好自己的简介，主攻哪个方面，有怎样的成就和影响力。你可以经常发表一些对行业的见解，文章、视频等形式皆可，这可以很好地展示你对行业的认知层次。当你取得成绩和荣誉后也一定要及时地进行展示，增加自己的背书。但这种展示一定要掌握好分寸，避免炫耀的嫌疑。
2、选择靠谱且能为你做背书的猎头。如同前文提到的，求职者要从人品、专业能力、服务态度、资源背景等多个方面选择专业猎头。一个专业的猎头能推荐你，那么也会从侧面增加企业对你的信任度。
3、与猎头合作并不是你递出一份简历，他帮你挑一份工作这么简单，而是要让猎头全程参与你求职过程。包括评估职业规划，明确求职需求，制作一份能够获得BOSS青睐的简历，面试回答技巧、注意事项，以及后续入职要求和指导。
4、全权委托猎头来谈薪和接收offer，你只做甩手掌柜即可。这并不是放任自流的佛系求职，而是对猎头给予足够的信任和尊重。你可能说万一猎头谈判的薪酬低或给的offer不理想怎么办？你傻呀，达不到你的标准，你可以拒绝吧。前提你要向猎头说出你的标准，猎头才能更好的服务你，你才可以做甩手掌柜。
5、在入职后，一定不要忘记与猎头的紧密沟通，这个阶段猎头同样会起到关键作用，你可以通过猎头了解企业对你的评价，通过这种间接沟通，进行自我调整，利用好猎头的力量，快速融入职场。但有不少猎头，这一点服务非常不到位。对于服务不到位的猎头，你可以引导猎头怎么做；如果真的无法引导，还是你自己想办法解决吧！毕竟，不是所有的猎头都专业、靠谱，值得信任。
写在最后
快节奏的时代，一切讲求效率。任何时候，用专业的人做专业事，都是最明智的选择，当我们在跳槽择业时也同样如此。通过猎头求职，不仅可以更加快速地帮你找到一份称心的工作，实现职业的起跳，同时在猎头的帮助下，实现职场进阶，稳扎稳打赢得一个更好的未来。
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